近日，劳动经济学会就业促进专业委员会联合西南财经大学和中国经济体制改革杂志社，在京成功举办“2023年年会暨第七届中国就业促进理论与政策论坛”。来自国家统计局、全国妇女联合会、国务院发展研究中心、中国教育科学研究院、中国人事科学研究院等政府、高校、科研机构和国家智库的专家以“女性就业”为主题，围绕“宏观经济与就业形势”“女性就业现状和前景”“女性职场歧视与权益保护”三个议题展开研讨。
经济增长稳住了，女性就业才有保障。与会专家认为，逆周期政策渐进发力催生更有韧性的女性工作机会，同时，要进一步提升女性在劳动就业市场的地位，大力发展女性STEM教育，进一步加大职场性别歧视消除与职场女性权益保护力度。
从就业市场整体情况发现，2023年我国女性劳动参与率为63.7%，虽然高于世界47.3%的平均水平，但较1990年下降了15.7个百分点，与男性差距也扩大到14.4个百分点；男女平均薪酬差距为12%，虽呈缩窄趋势但差距仍然明显。从不同年龄段情况来看，普查数据显示，2020年，20-29、30-39、40-49岁人口男女就业率（从业人口/总人口）差异分别为15.6、20.4和18.2个百分点，较2000年分别扩大9.7、10.1和4.2个百分点。从大学生情况来看，女性也比男性面临的就业压力更大。有数据显示，2023年，男性应届毕业生收获offer与签约占比分别较女性高出13.4和11.8个百分点，签约率为女生的两倍有余。
关于女性就业难的原因，国务院发展研究中心社会发展研究部人口和就业研究室主任张冰子认为，劳动保护制度的不完善，生育保险在平衡女性、家庭、企业和社会责任上的作用发挥不足，托育、教育、医疗卫生等领域对儿童和家庭的支持不足都对女性就业产生影响。
西南财经大学经济与管理研究院院长董艳进一步指出，女性大学生就业难还在于她们本身择业求稳心态重、学科和专业结构与市场需求不对称等。据调查，正在备考公务员的未就业本科毕业生中，女生占比（63%）远高于男生（37%）。
为此，劳动经济学会就业促进专业委员会会长甘犁建议，优化工作年龄段人群保障项目，有助于激励更多女性参与就业。
在科学、技术、工程、数学等STEM领域的就业被普遍认为是高质量就业。中国教育科学研究院国际与比较教育研究所所长王素建议，实现经济包容性增长，要特别注重扩大女性STEM劳动力的规模，未来应将性别观点嵌入所有STEM计划和活动，设立专门针对女性的计划与倡议，建立专项基金用于开展各类“STEM中的女孩们”项目，推动更多女性进入STEM领域学习和工作。（经济日报记者 敖蓉）
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