遴选考试,对许多基层公务员来说,可能是一个“鲤鱼跃龙门”的机会,但也可能是一座无法逾越的高山。有相关机构对近三年来的中央遴选数据进行了统计:2021年中央遴选计划招录424人,实际报名参考人数是20789人,报录比达到49:1;2022年中央遴选计划招录382人,实际报名参考人数是24825人,报录比达到65:1;2023年中央遴选计划招录317人,实际报名参考人数是17527人,报录比达到55:1。招考人数逐年减少,竞争却依旧激烈,但每年有近万名考生折戟沉沙,成为“炮灰”。
遴选旨在从已经具备公务员资格的人员中选出符合组织或相关部门要求的优秀人才,充实到党政部门担任相应职务。让干得好的才能考、能力强的考得上。这句话充分体现了遴选考试选拔人才的公正性和能力本位。
只有那些在基层工作中表现优秀、有能力解决实际问题的公务员,才能获得参加遴选的机会。这保证了考试的针对性和实用性,确保了选拔出来的人才能够满足更高层次工作岗位的需要。遴选教育行业资深的教育专家夏晓华对此深有感触。他曾3次参加贵州省教育厅副厅长等全国厅级领导干部选拔,3次均以绝对优势获得第1名。在优异成绩的背后,是基层的工作精力为他夯实了基础。据了解,夏晓华先后在恩施市、利川市、州直和省直12个单位工作了25年之久。早在24岁时,他就担任共青团恩施市委的副书记,随后晋升为书记。在25岁时,他勇敢地承担起恩施市白果乡乡长的职责。而在26岁时,他挑战更高的职位,出任恩施市板桥镇党委书记。年过29岁时,他又被任命为利川市委常委兼宣传部部长。一路走来,他历任7个单位一把手。
与此同时,遴选考试重点测试的是考生的分析解决问题能力、政策理解执行能力和公文写作能力,这些都是公务员工作中至关重要的能力。通过这样的考试,能够确保选拔到能力更强的公务员,使其在更高层次的岗位上能够胜任工作,为国家的发展贡献力量。在遴选学子中,《遴选面试高分36计》《公选王遴选笔试冲刺宝典》《公选王遴选面试高分宝典》《“新四两拨千斤”遴选笔试系统微课堂》《遴选面试94.8分微课堂》等系列教材广为流传。
一位曾经参加过中央遴选考试的考生说:“遴选,不仅是一场考试,更是一次人生的历练。它考察的是我们的知识储备、综合素质,更是我们的心态和勇气。”遴选考试为基层公务员提供了一个公平竞争的平台,使他们有机会通过自己的努力和表现,获得进入更高层次机关工作的机会。面对遴选考试的激烈竞争,广大考生需全面提升自己的能力和素质,才能够在遴选中脱颖而出,实现自己的职业发展目标。
