据财联社记者观察，近年来保险业人才外溢效应明显，与行业协同性较强的医疗、健康、养老、互联网等领域频频抛出橄榄枝，以吸引更多保险业人才加入。在业内人士看来，王润东的跨界转型仅是近年来保险高管转战其他行业的一个缩影，其背后也是保险业经营逻辑悄然生变，以及外延关联辐射不断加大的体现。
阳光人寿原总经理王润东转战第三方健康管理服务平台，出任镁信健康总裁
在镁信健康的内部信中，张小栋评价：“作为一名资深的保险从业者，王润东在保险行业拥有广泛且丰富的经验，他曾在太平洋保险、阳光保险等机构任职，对保险业务有着深入的研究和丰富的实践经验。”
事实上，保险业对王润东其人并不陌生。在加入镁信健康之前，王润东均在保险公司工作，且从营销员起步，一路晋升，有着丰富的保险管理经验。
公开资料显示，1996年，21岁的王润东怀揣着“10万年薪不是梦”，在太保寿险从营销员起步。
6年后，他转为内勤，先后出任太保寿险余杭支公司经理助理，浙江分公司个人业务管理部副经理、副经理（主持工作）兼任杭州个险营业部副经理（主持工作）、经理兼教育培训中心副经理，浙江分公司个人业务总监兼任个人业务部经理、培训部经理，浙江分公司总经理助理，太保寿险总公司个险业务管理部总经理（兼个人营销管理部总经理），太保寿险江苏分公司总经理。
2014年9月，王润东获批出任太保寿险总公司总经理助理，后升任副总经理，分管个险业务直到2018年末。
2019年，王润东离开太保寿险加入阳光人寿。当年6月，王润东获批出任阳光人寿总经理一职。
直到今年9月5日，阳光人寿官网发布重磅人事变动，总裁王润东因个人原因辞任，董事会同意免去其职务，而接替他出任临时负责人，并拟任阳光人寿新一任总裁的，是该公司排名第一的副总裁李所义。至此，王润东在保险业已经从业27年之久。
如今，离开阳光人寿的王润东跨界到镁信健康担任总裁一职，不仅是其职业生涯中的第二次转向，更是一次大跨越。
在业内人士看来，从保险公司跨界到第三方健康管理服务平台，王润东的这一选择，既在意料之中，又在意料之外。
据悉，离开阳光人寿时，王润东给出的理由是由于个人原因，且短时期内不会去同业公司履新，但不排除会在医养、科技等相关产业开辟新赛道。
传统保险业人才扎堆跨界，大健康产业及头部互联网平台成险企高管首选
事实上，王润东的跨界转型只是近年来保险业高管转战其他行业的一个缩影。
据财联社观察，近年来，保险业人才外溢效应明显，与行业协同性较强的互联网平台、大健康及养老产业领域频抛出橄榄枝，以吸引更多保险业人才加入。
例如，在互联网领域，腾讯、阿里等头部互联网公司就网罗了一批保险业高端人才，一些保险科技创业公司也吸引了为数不少的保险精英加盟。
2020年6月，原平安集团副董事长、执行董事任汇川转战腾讯；2020年8月，原平安产险的总经理助理周克俊加入微保，出任总经理兼CEO；2021年10月，原安心财险总经理钟诚加入车车科技核心团队，出任该公司联席CEO。
业内人士表示，从流量变现，到科技赋能，经历过保费波峰波谷、内涵逻辑转向的互联网保险，未来更多的想象空间还有赖他们的探索实践。
而在大健康领域。2020年5月，原众安在线总经理兼联席CEO陈劲也入职美年大健康母公司天亿投资集团，出任执行总裁；2022年8月，保险老将徐敬惠出任镁信健康副董事长。
在业内人士看来，保险业人才流动背后，也是行业内涵经营逻辑悄然生变及外延关联辐射不断加大的体现。
一方面，当下监管导向和客户需求急遽变化，传统保险业务模式见顶，各级职业经理人不同程度地遭遇瓶颈，如何突破自我、变革行业成为当务之急；另一方面，保险业生态也在逐渐发生变化，与互联网科技、医疗、健康及养老领域的协同性越来越强。
国务院发展研究中心金融研究所教授朱俊生表示，实现健康保险与健康服务产业融合，构建“大健康”生态圈，已经成为部分险企建立和巩固竞争优势的重要战略选择。与此同时，健康服务业的龙头企业也在谋求进入健康险市场。
在朱俊生看来，保险机构与健康服务业形成更紧密的纽带，二者可以合作开发适合市场需求的健康保险产品，更好地发挥保险机构的风险保障和风险管理功能。
据悉，镁信健康成立于2017年8月，最早由上海医药孵化，是一家第三方医疗健康服务平台。
在2023年1月引入汇丰集团作为战略投资者之前，镁信健康已完成5轮融资，拥有37名战略股东，包括上海医药、中国人寿再保险、上海生物医药基金等国内外多家知名投资机构。
如今，随着王润东的加入，保险与健康产业将碰撞出怎样的火花备受市场关注。
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