在暂时不考虑统计口径以及数据更新可能迟缓的前提下，财联社记者根据数据层面的人员变动情况以及近期多方采访的实况，梳理了今年前三季度人员变动呈现的特点与成因：
证券经纪人人数减少是导致行业从业人数减少的主要原因，截至三季度，已减少近4000名。反观过去几年，证券经纪人持续下降，2022年年初还有5万名左右，如今仅剩4万左右。这其中一部原因在于节约开支，另有部分经纪人还在持续转岗。
券商人员规模呈现头部化、结构化的特征。尽管人员整体缩编，但中信证券、中信建投、广发证券、国泰君安、国信证券、银河证券、华泰证券等7家证券从业人数（中证协口径）仍远超万名，其中中信证券从业人数依然最多。此外，招商证券、兴业证券、中泰证券、海通证券、方正证券等券商也都保持在8000-9000人内。
虽然整体人数有所减少，但有些岗位，例如分析师、投顾等却逆势增员。分析师方面，尽管面对降佣降费压力，但仍有不少券商加大人才招聘与培养力度，打造一流研究所，尤其以中小券商为主；投顾方面，持续推进财富管理转型已成行业共识，目前已有14.6万名投顾，较年初新增约3000名。其中，不少投顾由证券经纪人转型而来，这是增员的主要来源之一。
受全面注册制以及IPO节奏调整等叠加影响，保代并未出现减员，且增速有所放缓。距2021年时隔两年之后，保代数量终于从7000人迈入8000人大关，但是三季度内仅增员在350人左右，这一增速在近年内并不常见。
71家券商人员净流出，头部券商变动明显
整体来看，含投行、资管子公司在内，招商证券（-371人）、中信建投（-363人）、方正证券（-290人）、中泰证券（-271人）、北京高华证券（-262人）、中信证券（-261人）、天风证券（-250人）、兴业证券（-212人）、国海证券（-206人）、光大证券（-183人）、粤开证券（-175人）、长江证券（-168人）、东兴证券（-155人）、恒泰证券（-142人）、长城证券（-137人）、第一创业（-133人）、广发证券（-127人）、国信证券（-125人）、五矿证券（-113人）、华安证券（-101人）等20家券商人员净流出都在百人以上。
图为券商前三季度人员变动情况一览（不含部分资管、投行子公司）
中银证券、中航证券、东莞证券、太平洋证券、大同证券、华福证券、国融证券、华林证券、中山证券、万联证券、诚通证券、安信证券、华鑫证券等券商也出现不同程度的净流出。
记者留意到，上述券商净流出明显的券商多数是证券经纪人减员比较明显，例如招商证券、海通证券、方正证券、申万宏源、中航证券、光大证券、第一创业证券、天风证券、长江证券、安信证券、长城证券等等。
北京高华证券人数减少则与高盛高华证券业务重组有关。高盛高华证券称，今年2月，北京高华证券已完成将原有业务、客户关系、系统及人员迁移至高盛高华证券。因此，北京高华证券分析师人数也出现减少。
图为券商资管、投行子公司以及其他子公司前三季度人员变动情况一览
部分券商增员较为明显。银河证券（311人）、中金公司（284人）、华泰证券（280人）、国金证券（215人）、高盛高华证券（210人）、东吴证券（161人）、国泰君安（155人）、财达证券（149人）等八家券商净流入比较突出。
上海证券、财通证券、联储证券、湘财证券、申港证券、东方财富证券、麦高证券、野村东方国际证券、国新证券、国联证券、中邮证券、浙商证券、华金证券、英大证券、平安证券、银泰证券等16家券商也是增员在数十名左右。
投顾、分析师增员较为突出，保代增员放缓明显
具体到岗位类型来看，证券经纪人减少近4000名；分析师净流入近300名；投顾增员3000名左右；保代净流入在350名左右。从增员速度来看，保代增员速度明显放缓，数据显示，2022年投顾人员增速为7.5%，2021年增速为13%，今年在5%左右。
投顾方面，银河证券、国金证券、中信建投证券、华泰证券、光大证券、广发证券、国信证券、长江证券、东吴证券、东莞证券等10家券商投顾净流入比较突出。
粤开证券、世纪证券、大同证券、万和证券、北京高华证券、中信证券、方正证券、国元证券、申万宏源、招商证券、海通证券、太平洋证券人员有所减少。
目前，仅有中信证券、广发证券2家券商投顾人数迈入4000人大关，银河证券、国信证券、国泰君安、中信建投投顾阵容在业内也排名靠前。
券商分析师方面，中金公司、高盛高华证券、德邦证券、华福证券、兴业证券、华金证券、东吴证券、东北证券、华泰证券、国泰君安、国海证券、海通证券等券商实现净流入。川财证券、华鑫证券、国金证券、平安证券、渤海证券、华西证券是净流出状态。
中金公司、中信证券、国泰君安、兴业证券、广发证券、海通证券、长江证券、华泰证券、中信建投、国信证券是目前业内分析师人数居前的10家券商。
部分券商受益于特色投行优势，保代增员比较明显，尤其是头部投行。中信证券、海通证券、国金证券、中金公司、华泰证券、东方证券、开源证券、财通证券、广发证券、银河证券等券商保代增员比较明显。其中，以“北交所投行”为特色的开源证券，今年以来投行保代增员近百人，非常突出。
超过30家券商启动新一轮秋招，卖方依然需求旺盛
记者注意到，也正值9月档口，券商也开启了新一轮校园秋招，行业人数有望增加。其中，不少券商将2024届校园招聘的进度“前置”到了暑期之前，通过暑期实习推荐留用等方式提前锁定人才。据了解，多数券商旨在响应国家号召，高度重视高校毕业生就业形势，提早保障学生就业岗位。
据财联社记者不完全统计，至少有中金公司、中信证券、甬兴证券、安信证券、国新证券、申万宏源、西部证券、国金证券、华泰证券、海通证券、国泰君安、东方证券等超过30家券商发布了有关公告。
尽管整体就业市场不容乐观，不过今年扩容规模依然保证平稳有序。与头部券商控制纳新比例相比，部分中小型券商扩招趋势更为明显。人才缺口主要集中在财富管理、金融科技等。值得一提的是，尽管降费降佣给卖方生态带来了深刻影响，但部分研究所也在持续招兵买马，比如申万宏源研究、国泰君安研究、西部证券研究、方正证券研究等等。
图为华泰证券秋招海报
图为申万宏源研究秋招岗位提供情况
记者从西部证券了解到，今年公司秋季校招规模刷新历年新高，提供岗位数量近30个，涵盖投行、资管、财富、金融科技、研究所、中后台等岗位，招聘人数近200人；国金证券计划招录60余名高校应届生；东海证券校招涉及近20个需求部门，30多个需求岗位，目前已收到超过4000份简历；平安证券方面，公司以暑期实习留用为主，今年校招累计发布实习岗位200多个，规模与往年基本持平。
2023年上半年，证券从业分析师数量突破“4000”大关，虽然降佣降费已在持续推进，但券商分析师仍然是金融行业最忙碌的人群之一。国金证券表示，今年公司各业务线中研究所条线的招聘需求最大。有关负责人告诉记者，公司研究所自2021年开启3.0转型模式，着力打造高水平、具有广泛影响力的综合研究所。围绕这一目标，研究所持续吸引招募有志于在研究行业深入发展的年轻团队。本年度国金证券研究所计划招录20余名应届生，持续打造年轻化、专业化研究团队。
无独有偶，东海证券研究所也称，对人才的需求量较大，是今年秋招的重头戏。方正证券、华福证券、德邦证券也在研究所方面持续纳新。
尽管降佣降费一定程度上将影响券商未来的分仓佣金收入及整体业绩，也或将会对人员的构成造成一定影响，但依然难灭应届学生对研究岗位的向往热情。不少券商称，今年秋招收到的简历和申请状况显示出对研究和分析类岗位的兴趣增加。为此，记者也采访了部分北京与上海地区应届生，他们称，进入证券行业，研究依然是较为合适的选择，也便于未来的职业规划。
西部证券有关人士告诉记者，和往年相比，今年收到的简历数量还是偏多的，还收到了部分2023届的未就业学生的简历。从简历人才结构来看，兼具数理和金融复合背景的人才更多、海外留学背景的人才更多、有同业实习实践经验的人才更多，整体来看综合素质还是非常好的；此外，在目前形势下，同学们在投递岗位时，选择岗位更加聚焦自身优势和特长。
与分析师群体相同，今年上半年，券商保代突破8000人，刷新历史纪录。但记者留意到，受IPO节奏放缓影响，投行类秋招岗位数量也有一定下降。有券商人力明确表示，此次秋招会暂时缩编这一岗位，会适时补充队伍。
图为中金公司秋招说明
数据显示，截至今年上半年，券商跨境业务存续规模9026.79亿元，同比增加52%。受益于券商对国际业务的重视程度提升，头部券商加大国际化人才培养。中金公司在最新秋招内提到，在国际化业务稳步推进之时，公司人才引进与培养同步升级。在2024届校园招聘中，开设多业务条线校招岗位，为优质人才加入中金公司提供广阔的平台。中金员工将有机会去往世界各地参与业务往来，在多元化的市场中贡献中金智慧。
券商也加大力度持续加强员工关爱和雇主品牌建设。据东方证券有关负责人介绍，公司邀请专业第三方供应商提供7x24小时免费心理咨询热线及不定期心理健康讲座，开放给所有员工和实习生，关爱身心健康。同时，公司与国内部分高校的金融、经济、管理、统计等相关学院保持实习基地协议，多名公司领导和骨干员工担任高校的校外兼职导师。公司根据实际情况开放日常实习岗位，为在校优秀学员提供实习和就业机会，全力支持上海高校做好就业指导工作、努力促进上海高校应届毕业生就业。
