讯（记者 周雪松）脉脉高聘人才智库日前发布《2023游戏行业中高端人才洞察》报告显示，游戏人才求职竞争激烈程度高于平均水平，多个同类型岗位薪资低于纯互联网；游戏行业AI人才需求及薪资持续增长，算法研究员新发岗位薪资超6.4万元；新锐与老牌争夺人才，网易、米哈游、腾讯居热招企业TOP3；近3/4游戏从业者在工作中使用AI工具。
2021年以来，游戏行业人才供需比连续三年上涨，人才供大于求。从人才迁徙来看，基本保持人才流入流出平衡，行业间的跨界吸纳成为趋势。纯互联网、电商零售成游戏行业主要人才来源，这两个行业同时也是吸引游戏从业者最多的行业。
值得关注的是，米哈游、FunPlus趣加、莉莉丝游戏等新锐厂商与网易游戏、腾讯游戏、完美世界等游戏巨头之间的人才争夺战正在上演。近两年，米哈游连续进人才投递量TOP3，FunPlus趣加、莉莉丝游戏的投递占比均取得增长，分别从3.22%上升到4.10%，从1.61%上升到2.88%。
随着AI技术的爆发，2023年成为了AI赋能游戏产业的里程碑之年。近95%的游戏从业者正在主动拥抱AI，超1/5已将AI工具视为工作伙伴。同时，随着AI技术逐渐应用于游戏产业的策划、美术、程序、运营等各个环节，AI人才的收入也有了显著提升。2023年1-7月，算法研究员、AIGC算法工程师进入游戏行业新发岗位平均薪资TOP10,在2021年-2023年7月，自然语言处理、算法工程师、人工智能工程师等人工智能技术方向的新发岗位月薪大幅提升30%以上。
该报告显示，从城市分布来看，全国半数以上的游戏行业人才集中在北京、上海和广州，这三个城市的游戏行业人才数量占全行业人才总数的52.22%，其中，北京游戏行业人才占比最高，达到20.12%，其次是上海（17.40%）和广州（14.70%）。杭州（9.81%）和深圳（5.68%）分列四五位。
莉莉丝游戏副总裁、首席人力资源官杨韵雅表示，过去两年，游戏行业并不轻松，很多公司的增员计划按下了“暂停键”。宏观供需比虽有上升，但每家每户的关键才让依旧紧缺，如何吸引和维护关键人选，是企业人才策略的重要命题。
“做出成功项目、赚钱的公司有很多。有些公司赚到钱之后，选择用高薪去别的公司挖人。我们的选择是：分给做出成功项目的同事们。高分红的做法。短期来看是不占优势的，但从长期来看，会把最优秀的同事保留下来。”杨韵雅说。
