伴随国内社会经济信心恢复，中国科技公司在美股、港股同时迎来回暖期。
本周四，12月22日，在线招聘平台BOSS直聘将登陆香港联交所，股票代号“2076”。同时，BOSS直聘将在纳斯达克交易所继续保持主要上市地位并交易。在纳斯达克流通的美国存托股与在香港联合交易所流通的A类普通股可以相互转换。
比起上市， BOSS直聘在世界杯的广告营销或许更加出圈。今年BOSS直聘宣布成为卡塔尔世界杯亚太区官方赞助商， 在比赛期间刷足了存在感，至于有多少球迷会转化为BOSS直聘用户，我们不得而知，但在2018年BOSS直聘创始人赵鹏曾透露，BOSS直聘投放2018年世界杯花费了一个多亿，但同时也达到了“一次就让我们用户涨了一倍”的显著效果。相信此次的营销动作也会为BOSS直聘带来新一波用户增长。
拿下世界杯赞助权，资金充盈就是首要条件。根据BOSS直聘最新财报披露，截至2022年9月30日止的9个月，BOSS直聘取得营收34.29亿元人民币，连续六个季度实现经调整后净利润层面盈利。同期，经营活动所得现金净额为8.47亿元人民币。充足的现金储备给了BOSS直聘更多上市的底气。
拆解一下BOSS直聘的商业模式，我们可以发现和其他招聘平台的不同之处：
首先，BOSS直聘开创“直聘模式”，基于移动原生平台，以创新的方式将双向沟通及双边推荐融入线上招聘流程，以还原真实招聘场景的精髓。BOSS直聘是中国线上招聘行业中首家采用直聘模式的企业。其创新业务模式的开发于创立时即与其他现有模式具备根本性的不同，自此改变了中国线上招聘行业及用户行为。
其次，BOSS直聘主要服务中小企业。截至2022年6月30日，平台共服务认证企业890万家，其中雇员低于100人的企业占比84.6%。不仅为广大求职者提供了更多的工作选择，也促进了中小企业更为灵活的收费模式，打破传统招聘网站必须按年付费的合作模式，支持按月甚至按天付费。此外，疫情之下，BOSS直聘也在践行自己的企业责任，据悉在2022年第三季度，对成都、贵阳、大连、金华等受疫情影响城市，BOSS直聘持续扩大职位免费范围，连续五个季度支持疫情影响地区的企业恢复招聘。
更好的产品体验、更高效的招聘服务，帮助BOSS直聘吸引、留下更多的用户。招股书显示，截至2022年上半年，Boss直聘平台有认证求职者1.01亿人，认证企业端用户1720万人、认证企业890万家。截至三季度末，平台付费企业客户达到370万家。
按2021年及截至2022年6月30日止6个月的平均月活跃用户和线上招聘收入计，BOSS直聘是中国最大的线上招聘平台。按截至2022年6月30日止6个月的线上招聘收入计，该公司于线上招聘行业的市场份额为6.1%，为线上招聘平台中最高。
