“天下打工人苦HR不回复久矣”。要说找工作这件事，最煎熬的肯定是“等回复”。“卑微打工人”想在春招期间快点找到工作，不仅要业务能力过硬、掌握简历和面试技巧，竟然还要练就一个好心态。
其实，不仅找工作的人苦于“没有回复”，HR也深受“不能回复”之苦。企业HR在招聘平台上发布的JD会被推送给大量求职者，而很多求职者选择“海投”简历，这导致HR收到雪片般的简历后，由于投入产出比很可能不会一一回复。对于合适的候选人，HR即使回复了，后续也可能出现种种情况：用人部门觉得人选不合适、突然调整用人安排等等。所以求职者感受到的是“HR凭空消失”。
作为企业HR和求职者之间的纽带，招聘平台把职位信息和简历精准推送给对方，是节省双方筛选时间、提升效率的关键。今年春招季，智联招聘回应求职者想要快速找到好工作的诉求，推出了“快聘榜”，通过真实用户的浏览、投递等互动行为数据，同时考量“职位相关度”和“公司美誉度”这两大重要因素，把高度匹配的企业岗位筛选出来并通过“榜单”的形式推送给求职者。找工作的朋友们即使想“海投”，也能在一批匹配度高的岗位中进行投递，提升效率。
(责任编辑：王擎宇)推荐阅读：
