越来越多的公司已经重新定位，从强劲增长到转向可持续增长，将盈利能力置于收入的快速增长之上。未来，企业内部将继续“洗牌”，裁员可能成为“常态”，人工智能也将在裁员潮中扮演着越来越重要的角色。
赵姗
近日，由于销售业绩疲软，百年服饰巨头李维斯公司宣布，将于2024年上半年在全球范围内裁员10%至15%，希望可以削减成本，并简化运营流程。目前，李维斯全球员工总数在2万人左右，预计重组计划将为2024财年节省1亿美元的成本。
无独有偶，据悉，英国高档连锁百货约翰路易斯的母公司——约翰路易斯合伙公司考虑在未来5年内裁员1.1万人。该集团总部、旗下超市和百货公司至少10%的员工可能受到影响。
目前，裁员潮似有全球蔓延之势。
1月26日，全球最大的客户关系管理软件供应商Salesforce宣布将在全公司范围内裁员约700人，约占其员工总数的1%。
1月25日，英国劳埃德银行集团宣布，随着更多客户选择网上银行服务，该银行拟优化网点结构并裁员大约1600人，同时创设830个工作岗位。劳埃德银行说，重组所致净裁员总数为769人。
1月23日，欧洲软件巨头SAP宣布了一项重大的重组计划，包括裁减约8000名员工。截至2023年底，SAP拥有约10.8万名全职员工，这意味着此次重组将影响超过7%的员工。
包括谷歌母公司Alphabet、亚马逊等科技巨头在内的多家公司近期也宣布了裁员计划。根据裁员统计网站Layoffs.fyi的数据，2024年1月份，已经有76家科技公司解雇了21000多名员工。根据Challenger、Grey和Christmas本月早些时候发布的一份报告，科技行业在2023年裁员16.8万个岗位，是各行业裁员人数最多的行业，其中包括微软的1万名裁员。
多家公司称，削减成本是裁员的原因之一，也有观点认为，裁员与人工智能技术的发展有关。比如，在裁员的同时，硅谷还在不断加大对人工智能的投入。尽管各大公司尽力削弱两者之间的关系，但人们对于人工智能技术夺走劳动力生存空间的倾向感到忧虑。
此外，高利率环境与科技业低迷也是科技企业调整策略的重要原因。不过，即使这些因素存在，人工智能在裁员潮中也确实扮演着越来越重要的角色。有分析指出，科技巨头之间的竞争日趋白热化，AI转型也是一次成本巨大的押注，而这部分激增的成本，就会通过弱化甚至裁撤边缘业务部门的方式弥补，导致一些与AI无关的员工被裁。
更新自己的工作技能，适应AI时代的职场需求，已经成为了能否保留职场竞争力、留在职场打拼的现实要求。按照领英的报告预计，到2030年，全球65%的职业技能都会发生改变；而在过去八年时间，已经有25%的职业技能发生了变化。
当前，虽然公司可能会向员工提供资源来帮助他们学习新技能，但公司倾向于面向全体员工传授经验。因此，大多数人才发展计划都侧重于管理技能、领导技能以及各项软技能。但员工们需要不断提高他们的硬技能，比如，在技术上精通人工智能应用程序或新的编程语言。那些没有继续发展自己的技能以跟上迅速变化的业务需求的人，可能会成为裁员的目标。
大规模裁员表明行业结构性转变，裁员仍将继续发生，在一定程度上，这是行业发展的一部分。未来，企业内部将继续“洗牌”，裁员可能成为“常态”。受经济下行趋势影响，预计未来一段时间裁员潮的范围仍会不断扩大，从而波及更多的科技公司员工。
不断变化的竞争环境和宏观经济，加剧了企业业务战略调整的灵活性和敏捷度。越来越多的公司已经重新定位，从强劲增长转向可持续增长，将盈利能力置于收入的快速增长之上。而当公司从增长思维转向效率思维，不稳定成为了职场新常态，个人则必须找到在不断变化的环境中保持韧性和工作成效的方法。
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