原标题:鼎泰高科:关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
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| 姓名 | 职务 | 国籍 | 获授限制性股 票数量 （万股） | 占本激励计划 授出限制性股 票总数的比例 | 占本激励计 划草案公告 时公司股本 总额的比例 |
| 钟*刚 | 核心人员 | 中国台湾 | 12.00 | 1.86% | 0.03% |
| 王*齐 | 管理人员 | 中国台湾 | 5.00 | 0.77% | 0.01% |
| 陈*恺 | 核心人员 | 中国台湾 | 4.00 | 0.62% | 0.01% |
| 其他核心人员、管理人员、技术人员、骨干人 员（300人） | 496.46 | 76.75% | 1.21% | ||
| 预留份额 | 129.36 | 20.00% | 0.32% | ||
| 合计 | 646.82 | 100.00% | 1.58% |
| 归属安排 | 归属时间 | 归属比 例 |
| 第一个归 属期 | 自授予之日起 16个月后的首个交易日至授予之日起 28个月内 的最后一个交易日止 | 40% |
| 第二个归 属期 | 自授予之日起 28个月后的首个交易日至授予之日起 40个月内 的最后一个交易日止 | 30% |
| 第三个归 属期 | 自授予之日起 40个月后的首个交易日至授予之日起 52个月内 的最后一个交易日止 | 30% |
| 归属安排 | 归属时间 | 归属比例 |
| 第一个归属期 | 自授予之日起 12个月后的首个交易日至授予之日起 24个月内的最后一个交易日止 | 40% |
| 第二个归属期 | 自授予之日起 24个月后的首个交易日至授予之日起 36个月内的最后一个交易日止 | 30% |
| 第三个归属期 | 自授予之日起 36个月后的首个交易日至授予之日起 48个月内的最后一个交易日止 | 30% |
| 归属期 | 业绩考核目标 |
| 第一个归属期 | 2024年净利润不低于 3.15亿元或 2024年营业收入不低于 17亿元 |
| 第二个归属期 | 2025年净利润不低于 4.05亿元或 2025年营业收入不低于 21亿元 |
| 第三个归属期 | 2026年净利润不低于 4.95亿元或 2026年营业收入不低于 24.5亿元 |
| 事业部考核结果 | S | A | B | C | D |
| 事业部归属比例 | 100% | 80% | 50% | 0 |
| 个人层面考核结果 | S | A | B | C | D |
| 个人层面归属比例 | 100% | 80% | 0% |
| 姓名 | 职务 | 国籍 | 获授限制性股 票数量 （万股） | 占本次授出限 制性股票总数 的比例 | 占公司股本 总额的比例 |
| 钟*刚 | 核心人员 | 中国台湾 | 12.00 | 2.32% | 0.03% |
| 王*齐 | 管理人员 | 中国台湾 | 5.00 | 0.97% | 0.01% |
| 陈*恺 | 核心人员 | 中国台湾 | 4.00 | 0.77% | 0.01% |
| 其他核心人员、管理人员、技术人员、骨干人 员（300人） | 496.46 | 95.94% | 1.21% | ||
| 合计 | 517.46 | 100.00% | 1.26% |
| 首次授予数量 （万股） | 预计摊销的总费 用（万元） | 2024年 （万元） | 2025年 （万元） | 2026年 （万元） | 2027年 （万元） |
| 517.46 | 5,142.86 | 2,554.79 | 1,685.89 | 725.78 | 176.40 |
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